Lorsque Annoncée Nsengimana a obtenu son diplôme en irrigation et drainage, elle pensait faire carrière dans la production végétale. Mais son premier stage professionnel l’a conduite dans un élevage avicole de l’est du Rwanda, grâce à une opportunité offerte par le programme « Jeunes professionnels » de l’Initiative pour la valeur ajoutée et la promotion de l’emploi (VIBE). Elle s’est inscrite et s’est retrouvée affectée à un élevage avicole.
Aujourd’hui âgée de 25 ans, elle travaille chez Mama Happy Farm Ltd, dans le district de Bugesera, où elle gère la santé du troupeau, supervise les protocoles d’alimentation et veille au respect de normes strictes de biosécurité pour plus de 5 000 poussins. « J’ai toujours été passionnée par l’agriculture. Lorsque TradeMark Africa (TMA) m’a sélectionnée et m’a placée dans une ferme avicole, j’étais ravie », a-t-elle déclaré.
Annoncée Nsengimana à Mama Happy Farm en octobre 2025 dans le district de Bugesera. La ferme est spécialisée dans la production avicole commerciale et cible à la fois les marchés locaux et d’exportation. Elle a été déployée dans cette ferme dans le cadre de l’initiative Jeunes Professionnels du Programme VIBE. Crédit photo : TMA
Elle fait partie d’un groupe croissant de jeunes diplômés affectés à des petites et moyennes entreprises (PME) à travers le pays afin d’aider ces dernières à se conformer aux normes et aux exigences réglementaires, étapes essentielles pour renforcer leur compétitivité tant sur le marché intérieur que sur les marchés d’exportation. Cette initiative s’inscrit dans le cadre du programme quinquennal VIBE, mis en œuvre conjointement par TMA et le Centre du commerce international (ITC), en partenariat avec la Fondation Mastercard et le gouvernement rwandais. Cette initiative vise à créer des emplois pour les femmes, les jeunes, les réfugiés et les personnes handicapées en renforçant l’accès aux marchés dans les filières horticoles, avicoles, laitières et de la viande. À ce jour, 100 jeunes professionnels ont été recrutés, et 100 autres devraient les rejoindre d’ici 2026.
En favorisant le respect des normes sanitaires et de qualité, le programme donne aux entreprises rwandaises les moyens de fournir des produits sûrs et d’accéder à de nouveaux marchés. Il devrait créer plus de 43 000 emplois, dont 70 % pour les femmes, contribuant ainsi à l’objectif du Rwanda de générer 250 000 emplois par an dans le cadre de la deuxième stratégie nationale de transformation.
Grâce à sa formation professionnelle, Nsengimana a acquis des compétences en matière de gestion de l’efficacité alimentaire, de respect des calendriers de vaccination, de réduction de la mortalité des poussins et d’amélioration de la production d’œufs. Elle s’est également beaucoup intéressée aux systèmes de certification qui garantissent la sécurité et la qualité des produits avicoles.
« À l’université, j’ai étudié la théorie. Ici, je mets ces connaissances en pratique tous les jours, qu’il s’agisse de tenir des registres corrects, d’assurer la biosécurité ou de maintenir une production conforme aux normes du marché », explique-t-elle. Son objectif est désormais de devenir spécialiste en aviculture et responsable agro-industrielle, afin d’aider des exploitations telles que Mama Happy à se développer en entreprises certifiées, capables de fournir des aliments sûrs et de créer des emplois.
Dans le district de Rubavu, Philemon Imanizabayo, un diplômé en sciences alimentaires âgé de 26 ans, met ses compétences au service de WhizUpp Ltd, une entreprise qui produit des boissons nutritives et des soupes enrichies à partir d’ingrédients locaux. Depuis son arrivée en mai 2025, il a élaboré des procédures opérationnelles standard, formé le personnel aux pratiques d’hygiène et renforcé la documentation nécessaire à l’obtention de la certification S-Mark.
« Le programme m’a permis de traduire ma formation en sciences alimentaires en résultats concrets. Je suis fier de voir comment mon travail contribue à la croissance et à la compétitivité de l’entreprise », déclare-t-il. L’ambition à moyen terme de Philemon Imanizabayo est de devenir auditeur professionnel en sécurité alimentaire. Son objectif à long terme est de créer sa propre entreprise de transformation agricole afin de créer de la valeur, de soutenir les agriculteurs ruraux et de contribuer à la croissance économique du Rwanda.
Dans le district de Kamonyi, Jean Claude Ishimwe, un jeune diplômé en génie agricole âgé de 26 ans, a rejoint DAVET Ltd au sein du département de phytosanitaire. Avec le soutien de VIBE, il a contribué à l’obtention par l’entreprise de la certification Global G.A.P., lui ouvrant ainsi l’accès aux marchés internationaux.
« La formation a renforcé mon expertise en matière de sécurité alimentaire et de conformité. Je forme désormais les ouvriers agricoles aux bonnes pratiques agricoles, à la manipulation sans risque et à la gestion de la qualité », explique-t-il.
Ishimwe aspire à se spécialiser dans la santé des végétaux et les systèmes de sécurité alimentaire, et à créer à terme une entreprise agroalimentaire axée sur les solutions de stockage frigorifique et de manutention post-récolte pour les petits exploitants agricoles.
Selon Antoinette Mbabazi, directrice générale par intérim de l’Inspection, de la Concurrence et de la Protection des consommateurs du Rwanda (RICA), le programme « Jeunes professionnels » renforce à la fois les carrières individuelles et l’avenir agricole du Rwanda.
« Le respect des normes nécessite un personnel compétent et qualifié. Grâce au programme VIBE, les jeunes professionnels acquièrent une expérience pratique, les entreprises améliorent leur conformité et le Rwanda se dote d’un vivier d’experts pouvant exercer en tant que salariés, consultants ou entrepreneurs », explique-t-elle.
Elle ajoute que le programme favorise non seulement l’emploi, mais améliore également la qualité des produits, renforce la sécurité alimentaire et renforce la compétitivité sur les marchés nationaux et internationaux. Partout au Rwanda, des exemples similaires apparaissent, des élevages de volaille à Bugesera aux installations de transformation à Rubavu, en passant par les entreprises horticoles à Kamonyi.
Grâce au renforcement des capacités locales, VIBE réduit la dépendance vis-à-vis de l’expertise extérieure, diminue les coûts opérationnels et ouvre de nouvelles opportunités pour les entreprises rwandaises sur les marchés internationaux. L’initiative devrait également augmenter de manière significative le nombre d’experts locaux qualifiés, notamment des évaluateurs agricoles, des assureurs et des auditeurs, capables d’aider les entreprises à obtenir la certification. Ces services sont souvent externalisés, ce qui fait grimper les coûts et limite l’accès.